1989年(nián ),日本推行(háng )男女雇用(🤳)机会金等法(🧟)。
这一年进公司的社会新鲜人被称为「雇均法」第一代。
背(bèi )负着国家的(de )期待与(🧚)社会舆论、在男性社会(❔)中受到不明理对待却力争上游。渐(jiàn )渐地(dì ),女性(xìng )受到(dào )重视,也慢慢(màn )的(🔷)被交付(fù )重大任务。但却也出现因无法兼顾事(shì )业(⏭)与家庭而(🔷)有许多女性(🍶)不得不从(cóng )中择一的状况…。
(⚡)时代演变(🐇),国(🍶)家开始提倡生育,减少少子(zǐ )化以及让女(nǚ )性(xìng )担(📈)任管理阶(jiē )层等(😢)新政(zhèng )(📎)策。
职场性骚扰、对(📊)于(🍏)没(⛴)有(🥝)小孩的(🚸)女性、孕妇的偏见等(děng )问(🐼)题(🤬)时而不时浮出。
在充(chōng )满(💿)了火药味、四(🙉)面楚歌的职场奋斗、苦恼、恋爱───。
这是(🐿)个即(jí )将迈入50岁的Under Fifty女性─土井玲(👲)子的故事,也同样是你我将会遇(💩)到的事。
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